岗位职责: 1. 薪酬福利： o 协助薪酬福利数据的收集、整理、分析⼯作。 o 协助集团职级体系对接与应⽤落地。 o ⽀持集团预算与⼈⼒成本管理⼯作。 2. ⼈才发展 o 协助组织和协调⼈才发展项⽬（如组织能⼒盘点、⻘年合伙⼈培养等）的落 地执⾏。 3. 绩效管理 o ⽀持绩效管理周期的流程跟进与数据管理分析⼯作。 4. 集团⼈⼒资源管理与项⽬⽀持： o 协助⽀持⼈⼒资源政策、流程、机制的改善 o 参与集团级 HR 重点项⽬，负责活动策划、会议纪要、资料整理和进度跟踪 ⼯作。 o 参与团队内部的知识管理，协助整理最佳实践、案例研究和政策⽂档。 任职要求: 1. 基本要求： • 硕⼠在读，⼈⼒资源、管理学、⼼理学、统计学、商业分析等相关专业优 先。 • 每周⾄少保证 3 天出勤，能连续实习 3-6 个⽉者优先。 • 英语能⼒出⾊，⼝语流利 2. 能⼒与技能： • 出⾊的数据分析能⼒： 能够熟练使⽤ Office 办公软件，要求 Excel 使⽤ 流畅 • 卓越的沟通与协调能⼒： 具备良好的⼝头和书⾯表达能⼒，善于与⼈沟 通，能有效进⾏跨部⻔协作。 • 积极主动，深⼊业务： 对⼈⼒资源⼯作有浓厚兴趣，具备强烈的⾃驱⼒和 学习能⼒，愿意主动了解业务，发现问题并提出建议。 • ⾼度的责任⼼与严谨性： 对待⼯作认真负责，注重细节，能处理敏感和保 密信息。 3. 优先条件： • 有⼈⼒资源咨询公司或⼤型企业⼈⼒资源部，尤其是薪酬福利模块的实习经 验者优先。 你将收获： • 宝贵的实战经验： 在真实的企业环境中，提升数据处理、项⽬管理和沟通协调 等硬核技能。 • 资深的导师指导： 由经验丰富的 C&B 经理亲⾃带教，获得宝贵的职业发展指 导。 • 实习表现优秀者提供转正机会