工作职责：

1.参与组织诊断、组织设计、组织有效性评估方案的制定与落地实施，根据业务条线针对性地制定组织发展整体方案 2.根据公司实际业务发展需要，对行业标杆进行针对性研究

任职资格：

1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.具备突出的逻辑思维能力和学习能力，有较强的服务意识，勤勉高校、善于沟通，能按时完成上级交代的各项任务。