关于我们 博世集团（Bosch Group）成立于1886年，全称是罗伯特·博世有限公司（BOSCH），是工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。博世公司以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。 博世集团是全球第一大汽车技术供应商，员工人数超过 42万，遍布 50 多个国家。2022年销售额达到884亿欧元，其中在中国销售额达到1323亿人民币。 2018年7月19日，《世界500强排行榜发布，博世集团位列75位。2022年12月，位列《2022胡润世界500强》第58位。 工作职责 1.人才寻访（Sourcing） 根据社招岗位需求，自主制定寻访策略，运用各大常用招聘渠道主动挖掘潜在候选人 对候选人进行初步意向沟通与画像评估（简历筛选 + 电话面试） 建立并维护人才Mapping，对关键岗位方向进行持续人才沉淀 2.面试流程支持 协助安排面试、整理面试反馈，跟进候选人在各环节的体验 参与部分基础岗位的初试（视能力成长情况逐步授权） 输出招聘数据周报/月报，分析渠道有效性及寻访瓶颈 3.战略协同类工作 参与招聘项目复盘，提出流程优化建议 协助团队进行竞品公司组织架构与人才流动趋势分析 支持校招/开放日等人才专项活动（视周期而定） 任职要求 硕士在读，211或985院校优先，专业不限 可保证连续6个月以上，无特殊情况每周5天全勤实习 对人才招募工作有热情，有招聘/咨询/猎头等相关实习经验为佳 主动性强：主动拆解岗位，积极搜寻 “对的人” 沟通能力强：能灵活应对业务经理、候选人等不同沟通对象，获取和输出有效信息 对“人”和“业务”都有好奇心：自主思考，理解岗位背后的业务逻辑，同时保持对人的敏感性和招聘的判断力 细节靠谱：注重细节和专业，面试安排、信息录入等基础工作不遗漏，不出错 英语可作为工作语言（阅读英文简历/简单沟通） 岗位优势 明确的成长路径：从寻访到面试评估，一步步解锁招聘全流程技能 转正机会真实开放：表现优秀者进入博世中国“Young Talent Pool”，优先获得校招/社招转正名额 高密度的实战反馈：1V1资深人才招募顾问带教，每周例会反馈 福利: 500强外企，跨文化交流，大平台新视野。 公司有食堂，工作氛围轻松愉快，可优先接触内部转正机会！ 与行业专家一对一指导，快速提升专业技能和职场竞争力。 在世界百强外企中积累宝贵的实习经验，为你的简历增色。 投递岗位即默认同意博世集团网上招聘相关隐私协议 协议地址：请通过访问博世中国官方主页，博世在中国＆gt;加入博世＆gt;工作机会，在网上招聘数据隐私声明；