岗位职责
1、负责辅助对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
3、协助定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
任职要求
1、本科及以上,人力资源、管理相关专业尤佳;
2、人际敏感度高,有各类活动组织策划经验尤佳;
3、性格开朗,积极进取,吃苦耐劳;
4、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。