1.负责所在管部门基础人力资源工作;
2.检查所在部门日常的考勤工作及相关人员值班情况;
3.员工入、离职访谈,及时了解员工思想动态,协调员工关系;
4.薪酬绩效数据核对;
5.对部门编制内的岗位进行招聘;
6.领导安排的其他人力资源相关工作。
1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.大二大三学生,一周4天以上,可一周5天全勤者优先;
3.实习期至少3个月以上,可1-2周内到岗者优先;
4.具备人力资源基础知识,了解常用办公软件基础操作;
5.具备良好的职业形象、亲和力,的沟通组织能力、良好的抗压能力、学习能力。
你可以: ·深入大企业内部,了解人力资源全流程; ·获得职业生涯规划指导; ·以表现赢得转正机会。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。