岗位职责：

 1、保持与人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 

2.、负责招聘和人才配置优化等工作，保障员工的稳定性；

 3、负责落实推进所在部门绩效考核工作，提出想法和建议；

 4.、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系； 

5、 贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

 任职要求： 

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，男女不限；

 2、经验不限，有hrbp经验者优先考虑；

 3、熟悉人力资源六大模块，做事踏实，认真负责，能吃苦耐劳； 

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

 5、勤奋、务实、目标清晰、有追求。