一、工作目标及绩效指标 员工入离职： 1、入职当天完成员工入职材料收集及电子合同签署跟踪 2、入职当天完成员工HRO信息更新，离职当天完成HRO信息闭环 3、入职当天完成入职接待，离职当天进行流程指引及各种协议签署，进行离场流程审核闭环 二、新员工培训 1、熟悉项目考勤、报销、信息安全等基础制度，入职当天进行红线培训 2、周度新员工培训支撑 三、工作职责 1、西安地域员工基础类考勤、报销问题问询 2、西安地域员工入离职流程指引及办理 3、西安地域员工社保、商保报增、报减 4、西安地域员工各种证明开具 5、西安地域员工报销流程审批及单据收集审核 6、西安地域员工入职当天新员工培训 四、任职要求 1、本科学历，最好是人力资源专业 2、有较强的数据处理功底及文字功底、熟练使用Word、Excel、PPT 3、较强的表达、沟通能力，思维敏捷，处事灵活 4、有较强的的抗压能力及解决问题的能力 5、有较强的的团队协作能力，能够在团队其他人工作排期较满时，遵从领导安排，进行工作支撑