岗位职责：

1.依据业务部门发展战略和人力资源规划，搭建并完善培训体系，制定和完善培训制度；

2.制定培训计划，跟进培训项目，对培训工作进行指导、考核和效果评估；

3.负责讲师培养、认证、发展、考核及管理工作，组建及管理培训讲师团队；

4.指导和监督各部门内部培训执行情况，配合部门落实各个培训项目，提高培训质量；

5.根据业务需要优化、改进现有培训课程，开发新课程；

6.深入了解业务，制定针对管理层以及潜在管理层的培训方案，提升综合管理能力。

岗位要求：

1.本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

2.3年以上培训经验，1年以上培训管理经验，具有培训团队搭建经验或管理经验优先；

3.在内部讲师培养，课程开发和课程讲授，培训体系建设等方面有丰富经验及成功案例优先；

4.亲和力强，形象气质良好，演讲极富感染力，具备良好的团队建设能力，具有较强的沟通协调、规划和执行能力。