（目前只在周末：周六周日，） 【岗位职责】 1、根据公司人才观的要求，制定招聘模块的相关文件形成标准化体系 2、根据企业的运营情况，进行职位需求分析，制定可实施的招聘计划方案，确保满足用人部门的实际需求 3、 按导师制要求，逐步建立所属招聘的在职人员及招聘工作室人员的导师制管理档案和月度人才测评档案等制度化方案 4、按照各类岗位的面试流程和规范，通过系统实行全流程管理和把控 5、根据公司相关要求，对项目管理中的各个节点要进行严格管控 【任职要求】 一、基本条件 打字快，做表能力强，办公软件熟悉。 二、 专业能力要求 (1) 具备显著的HRBP特质，具有较强的逻辑思维能力和人际影响力 (2) 认同互联网企业的人才观 (3) 加分项：拥有1个或多个类岗位招聘经验(含招聘渠道)，且该类岗位胜任力模型和考核方案能与公司达成一致 (4) 加分项：有能力完成公司针对管理人员制定的通用招聘计划，对冰山下的素质具有较强的判断能力