岗位职责:
1.负责员工异动(入职、离职、转正)手续的办理;
2.负责执行并优化劳动合同签订、续签、终止和解除等机制;
3.负责员工人事档案的管理工作,履行档案保管、借阅等手续,确保人事档案完整、有序;
4.负责员工社保、公积金、工作居住证、意外保险的申报和管理工作;
5.负责绩效考核数据的收集统计、绩效奖金的计算、绩效考核资料的归档及保管工作;
6.负责考勤计算、考勤软件的日常管理和维护。
任职要求:
1.面向大三、大四级学生,本科及以上学历,人力资源管理、理工类等相关专业;
2.做事细心,考虑问题周全;
3.亲和力强,能够较快融入集体;
4.具有的学习能力,抗压能力强;
5.优先考虑2019届及2018届学生。
福利待遇:
1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+年终奖
2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party
3.提供班车
培养体系:
新员工入职培训+入职导师指导+专业技能培训+公司级外派培训
发展空间:
员工关系主管、人力资源主管/经理
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。