工作职责 1.协助招聘组长制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定。 2.负责公司招聘渠道的管理与维护，开发适合的招聘渠道； 3.负责公司人力资源需求的分析与招聘计划的制订； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.负责公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立； 6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。 任职资格 人力资源管理、工商管理、物流管理、法学等相关专业；品性纯正、简单真诚、不卑不亢、能死磕、有原则、有激情，愿从基层做起的2020年应届毕业生。