【岗位职责】

1、与业务部门进行招聘需求沟通，确认招聘需求，根据招聘需求搜索合适简历；

2、协助面试邀约及面试安排；

3、协助招聘解决方案的制定以及招聘项目的实施。

【任职要求】

1、研二/大四学生，心理学、人力资源管理专业优先；

2、每周必须能上班三天以上，持续实习3个月以上；

3、对人力资源的理论有认知，读过人力资源书籍或修过人力资源课程，熟读部分理论；

4、对招聘兴趣浓厚，且热爱招聘工作，有意成为招聘领域的专家；

5、思维敏捷，的沟通能力和语言表达能力；

6、责任心强，积极上进，有韧性，能用积极的心态面对挑战，对结果有高度的敏感和达成欲望。