公司简介 MGA（ManGo Associates）2006年成立，上海总部、全国13家分公司，国内头部本土猎头公司，服务3000+知名企业（世界500强、独角兽、行业龙头）。业务覆盖医疗、汽车、新能源、半导体、工业制造、高科技、消费品七大高薪赛道，新人培训体系成熟、带教完善，非常适合零基础同学实习成长。 一、猎头完整7大工作流程 注：BD客户开发一般新人/实习生不参与，由团队leader负责 1. 签订客户合同（BD） 与企业签订招聘委托协议，确定三项核心内容：岗位JD（职责、薪资、汇报线）、服务费（候选人年薪约20%）、保证期（候选人入职短时间内离职需要免费补招） 2. 职位需求分析 挖掘企业表层要求与真实用人需求；分析岗位空缺原因，识别潜在用人风险。 配套工具：需求清单、人才地图（目标企业、对标岗位、薪资水平） 3. 人才寻访（耗时核心环节） 五大寻访渠道 ①简历数据库：猎聘、公司简历库、BOSS直聘 ②主动挖猎：脉脉、LinkedIn联系在职人选 ③人脉转介绍（效率最高）：通过候选人推荐同行人才 ④行业渠道：展会、行业论坛拓展人脉 ⑤陌生寻访：拨打企业总机转接目标人选 4. 候选人评估 核验工作经历真实性、查清真实离职动机、核实薪资收入，规避用人风险 5. 推荐面试 优化候选人简历、撰写人选推荐报告；对接企业安排面试；开展面试辅导 6. 薪酬谈判 在企业与候选人中间双向协调薪资预期 7. 入职跟进 入职前：提醒候选人交接期、竞业协议相关注意事项 入职后：持续跟进候选人适应情况，月末收集企业满意度 保证期内：人选离职，需要免费补招或者退款 二、实习生薪资与培养 1. 薪资构成 日薪120元 + 回款奖金（1000~3000元） ️回款奖金发放条件：成功交付岗位，甲方公司把服务费结算至公司账户 2. 培养安排 入职前三天带薪培训；后续由团队leader一对一带教 三、工作时间&加班说明 1. 基础作息：朝九晚六，午休1小时；周末全员不办公，面试、企业对接全部安排工作日白天，不占用休息日 2. 实际工作特点（重点） 白天在职候选人不方便深度沟通；寻访、挖掘人选、沟通求职意向大多需要放在下班后推进，属于自愿加班。 公司不强制通宵、不安排周末工作，但在职员工普遍每天下班后投入约1小时处理寻访工作，是产出业绩的关键。 四、岗位难点&适配提醒 1. 寻访工作频繁遭遇候选人拒绝，容易产生挫败感； 2. 预期只做朝九晚六、无法接受下班后处理工作，或者抗挫能力弱、容易心态崩溃的人，大概率难以长期坚持实习；很多实习生一周内无法适应选择离职。 五、实习生要求 1.抗压能力强，实习生有KPI，实习生KPI更加注重过程工作量，比如日常电话沟通数量以及有效简历推荐个数，当然如果想获得转正机会的话，咱们在这3到6个月之间也是要做出一定的业绩，一般是6个月入职四个。 2.学习能力，目前成都实习生岗位集中于工业/新能源汽车/互联网高科技，前期需要主动学习相关岗位知识 (有带教) 3.语言沟通能力 4.逻辑思维能力 5.每周出勤四天及以上 6.至少三个月及以上实习时长 正式员工（欢迎25/26届应届生投递） 薪资结构：无责底薪+行业顶级提成25%-45%（拉通全额提成，不扣基线） 年度多次调薪机会，晋升透明：助理顾问（AC）→顾问（C）→高级顾问（SC）→团队Leader，管理层平均年龄仅30岁 入职即五险一金实缴（全额基数），转正补充商业医保，带薪年假10-15天，节日/生日福利齐全