一、成长规划
管理人才和专业人才双向发展渠道
1.管理通道晋升:员工 经理(周期0.7-2年) 高级经理(周期2-3年) 总监(周期3-5年)
2.专业通道晋升:员工 专员(周期0.7-2年) 高级专员(周期2-3年) 资深专员(周期3-5年)
二、岗位需求
我们希望你:
1.本科及以上学历,专业不限;
2.应届毕业生,可接收实习生;
3.熟练使用office等常用办公软件;
4.热爱物流行业,认同公司企业文化及发展愿景,服从公司分配者优先;
5.学生干部,有实习 、大赛、社团等经历者优先。
三、岗位职责
1.把握物流市场车队运营管理趋势,对部门的数据进行实时收集、更新、汇总,并汇报至上级,保证上级及时了解部门各项业务数据。
2、统筹潮汕总部车队在物流系统上的约车、派车、车辆进位出位挪动调度。
3、对接现场操作部门,沟通司机,物流货单处理。
四、薪资福利
为你提供:
1.员工工资:2850-4000元左右,月休6-7天;
2.公司99%%%%%%%%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展,公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展;
五、岗位定位
致未来的你:
公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。公司99%的管理人员由内部晋升,有管理型和专业型双发展通道,鼓励进行轮岗,促进个人多元化发展。