1. 全面了解所负责职位的招聘需求，完成招聘目标；

2. 及时接收用人部门的招聘需求，沟通具体的岗位信息；执行公司的人力资源招聘计划，结合用人部门提供的相应信息，完成该招聘岗位的工作分析；

3. 根据招聘岗位的具体情况，选择合适的招聘渠道，通过相应的招聘渠道，开展候选人简历筛选工作，扩充公司的人才库，必要时拓宽现有的招聘渠道范围；

4. 安排并进行与候选人的轮面试，对候选人进行初步考核，并与用人部门沟通安排通过者的复试。

5. 跟进面试结果，针对必要岗位进行背景调查；

6. 定期总结招聘工作的进展和遇到的问题，寻求改进和解决的方式，不断完善各项工作效果；

7. 完成上级交办的其他任务；

任职资格：

1. 人力资源或相关专业，大专以上学历；

2. 有参与过企业招聘经验，有猎头工作经验优先；

3. 有游戏、互联网相关行业招聘经历，具备一定的行业渠道资源；

4. 积极主动、抗压能力强，执行力强、具有较强的执行力和责任心，注重团队合作；