岗位职责：

1、根据集团的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，掌握专业的人力资源操作技能，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助业务部门做好人员的选用育留各项工作，招聘、培训管理、内部激励、团队文化、入离调转等，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 

2、负责集团人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 

3、主动与区域负责人配合，提升管理层级的人力资源管理能力； 

4、与辖区人力资源执行者形成高效互动，扩展招聘渠道，协调处理、指导和管理各项人力资源工作。打造积极、开放的工作对接平台，确保人力资源工作的良好沟通与高效配合。 

5、负责进行所辖区域的人力资源各项数据汇总与分析，参加集团制度下的各项线上线下会议，进行月度总结计划和年度汇总；

6、执行上一级领导安排的临时性和年度大事件工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业毕业或者有相关工作经验者优先； 

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系和培训管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 

工作地址

苏州市高新区滨河路1388号创意街区3A 608