岗位职责：

1.协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系；

2.协助公司岗位体系优化及评估管理，岗位胜任力模型的开发工作；

3.参与定期人才盘点，完善人才梯队；

4.配合完成其他项目的实施推进。

任职要求：

1.本科及以上学历，2020年应届毕业生，管理类相关专业，条件可放宽；

2.的沟通表达能力和组织协调能力；

3.的逻辑思维能力和数据分析能力；

4.有组织与人才发展的实习经历，或论文研究经历优先；

5.了解组织与人才发展的工作定位和价值产出，愿意在此方向长期发展。