工作职能：

1. 参与人力资源管理国际化的管理模式制定；

2. 参与搭建差异化的人力资源相关管理体系；

3. 参与组织开展各公司年度考核工作，收集相关数据并整理分析；

4. 参与收集整理行业信息及人力资源相关数据；

5. 与团队合作进行研发人力资源体系建设支持及调整工作；

任职要求:

1. 心理学、财务、金融类、HR或企业管理专业本科以上学历，有海外求学或工作经历优先；

2. 拥有人力资源相关实习或工作经验者优先；

3. 的逻辑及数据统计分析能力，问题解决导向；

4. 的学习、沟通及适应能力；

5.  良好的独立工作及团队协作能力；

6.   良好的英语能力；

7.    接受出差；