岗位职责： (1)协助完善公司人力资源管理相关规章制度； (2)参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作； (3)通过部门轮岗，了解HR基本操作，之后根据个人专长和兴趣选择工作方向 (4)实施人才市场调研，了解人才需求状况与业内人才动态，建立人才储备机 (5)负责雇主品牌建设等项目型工作； (6)完成领导安排的其他工作。 任职资格： (1)本科及以上学历，985/211一流院校； (2)熟练操作OFFICE办公软件，大学英语四级； (3)专业知识扎实，对人力资源有热忱，具有较强的责任心和良好的职业操守； (4)工作积极主动，不断学习和掌握新制度和政策，并对现有人员情况进行总结、分析； (5)具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效的应对工作。