岗位职责:
1.通过Cold Call,候选人推荐,database等多种形式寻访候选人,辅助顾问完成职位操作流程;
2.通过与人选的深入沟通,研究并制作目标公司组织架构图完成Markrting Suvey;
3.候选人初面,将合适人选推荐给顾问,制作推荐简历推荐报告;
4.帮助协调安排客户面试,邦之协调薪酬谈判、进行候选人背景调查;
5.配合进行候选人入职前、中、后的跟踪服务;
6.了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,配合顾问进行业务拓展。
岗位要求:
1. 操一口流利的普通话,用专业的话语和声音秒杀你的候选人;如果你英语流利,那么你赢了。
2. 用一颗坚强的心,坚持不懈地在猎头领域长期发展。
3. 有一副耐磨且养眼的皮囊,能扛得住压力,受得起赞美。
4. 后,用积极的自我驱动能力在互联网、游戏、传统IT行业或者金融领域深耕细作。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。