1、根据企业发展需要完成相应招聘指标，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、 不断开发新的招聘渠道，利用网络及非网络渠道进行有效招聘；

3、 不断优化招聘流程，执行招聘、甄选、面试、推选、统计等工作；

4、 建立人才库及合理的人才储备机制，对招聘工作提出合理建议及改进方案。

5、负责简历库的日常维护与使用。

任职要求：

1、 19届硕士及以上学历，每周能保证4天以上的实习时间，能实习三个月以上的优先考虑；

2、 良好的亲和力、沟通表达及人际交往能力，抗压性强，能够承受一定工作压力；

3、 熟练使用Office办公软件。