【阳光保险集团雏鹰计划，真正的管培生计划！】

有一个现实，你未必真的了解：并不是所有的应届生，都叫管理培训生！并不是所有公司的管培生计划，都是真正意义上的管培生计划！

阳光保险集团雏鹰计划，真正的管培生计划！

由阳光保险集团统一精心打造，持续三年人才培养，享有专门薪酬晋升政策，定位阳光保险集团青年管理干部接班人。在阳光保险集团内部，称之为雏鹰计划！

待遇好、机会多、成长快！

全部属于正式编制的管理内勤岗位，不承担销售任务。

阳光保险雏鹰计划授予广东分公司本次校园招聘的岗位如下：

-战略企划类

-营销管理类

-培训讲师类

-人力资源类

-合规法务类

-核保核赔类

我们的人才招聘标准：

1）2020年应届毕业生，全日制本科、研究生学历；

2）符合阳光毕业生“四有”人才标准：有抱负（进取心）、有悟性（学习力）、有表达沟通能力，有团队合作精神。

【有一种管培生培养，叫持续三年的关注培养】：

特别培训训练：参加在北京的18天的集中训练营学习、第二年的回炉培训、第三年的毕业培训、多种线上线下培训学习机会；

特别轮岗锻炼：前后线部门轮岗锻炼、省公司和机构岗位实践、行动学习；

特别导师辅导：有很强的领导导师，对你充分信任，充分授权，密切沟通，定向扶植；

特别晋升通道：绿色晋升通道，帮助快速晋升，提前胜任核心岗位（广东分公司把应届生培养成为支公司经理并且拥有20多万的收入的纪录是：两年！）；

特别配套支持：建有全国 “阳光雏鹰社区”，与100多位全国各地新结识的雏鹰“战友”互勉互助，共同成长！

【有一种待遇，叫阳光般的薪酬福利】：

阳光的薪酬福利项目齐、范围广！包括基本工资福利补贴、组训讲师津贴、月度浮动绩效、季度年度奖金、五险一金、补充商业保险、阳光特色假期、阳光特色家庭关爱、实物福利、阳光慰问和阳光健康活动等大的项目。覆盖员工工作生活的每个环节，对象包括员工的父母、子女等主要的家庭成员！

阳光的薪酬福利总量相对高，多年来始终保持着较好加薪！面对2017年许多行业公司因为经济效益奖金缩水，阳光保险的员工奖金反而明显增长。2018年3月阳光人寿广东分公司对讲师组训等前线骨干岗位额外多一次加薪，每人每月的平均加薪在千元以上！阳光员工的幸福指数会越来越好！

阳光的薪酬福利有许多阳光特色！阳光保险自2010年就启动员工父母赡养津贴计划（员工父母工资），2012年10月将这一关爱举措扩大到寿险营销员，目前每月为1万多位员工父母发放父母赡养津贴。

2019年阳光人寿广东分公司将为来广东发展的雏鹰毕业生提供专门的引才薪酬政策。广东分公司在应届生薪酬上更愿意成为行业的领跑者。入围阳光人寿广东分公司雏鹰计划的应届生首年年薪8-10万元，提供一年期岗位锻炼住房补贴。

享有各种阳光特色员工福利！