工作职责:
1、负责招聘运营的工作,包括但不限于:渠道管理、招聘数据整理、关系维护等;
2、协助制定招聘渠道规则,梳理并诊断招聘流程;
3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。
4、执行由人力资源经理安排的有关事项。
任职资格:
1、在校学生,本科以上学历,信息管理、人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、沟通能力强,逻辑思路清晰,能在压力下工作,具有高度责任心和团队合作精神;
3、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求,有创新性思维和判断能力;
4、熟悉使用办公软件,具备基本的网络知识;
5、每周至少四天到岗。