岗位职责： 1、区域干部晋升、晋级、异动的管理及签报处理； 2、所辖机构干部晋升、晋级、异动的签报处理； 3、梳理干部数据，定期开展干部管理分析报告，包括干部调配件报告、区域及机构干部管理评估、高级管理人员统计分析报告等； 4、维护PS干部管理系统、梳理干部信息，更新及维护系统，统计及上报日常数据； 5、区域所辖机构干部晋升材料的审核及面试安排； 6、区域拟任干部的材料收集及反馈，协助总部进行考试和面试安排； 7、区域所辖机构中高级管理干部年中、年底考核的组织与跟踪； 8、干部异地任职补助审批及统计。 任职要求： 1、本科及以上学历，保险、金融、经济类等专业优先； 2、具有人力发展、销售企划等相关工作经历者优先； 3、具有良好的工作计划制定能力； 4、具有良好的推动实施能力； 5、具有出色的报告撰写能力； 6、具备较强的责任感和执行力、优秀的逻辑思维能力，解决问题及团队协作能力。 简历命名格式：投递岗位+姓名+毕业院校+专业+最高学历+最高学历毕业时间