岗位职责： 1.根据公司发展战略，通过工具、方法进行组织诊断、分析与复盘，基于业务现状推动组织优化、变革，提升组织效能； 2.负责设计组织管控模式与角色定位，参与组织能力建设、岗位梳理，职级优化等工作； 3.负责设计组织发展相关机制和规章并协调推动落地执行，如组织盘点、效能提升、绩效激励等； 4.及时了解和分析公司及部门业绩达成情况，发现和提出绩效改进相关议题，协同业务部门制定相应的改进方案； 5.负责人才盘点、人才测评及组织人岗匹配等人才项目的设计和推动。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历； 2.3-5年以上人力资源工作经验，3-5年大型集团组织发展及绩效管理工作经验，有咨询公司背景优先考虑； 3.有独立推动组织变革/组织诊断等项目运作经验者优先； 4.出色的问题分析和数据分析能力； 5.学习能力及责任心强，愿意担当。