岗位职责：

1.协助人力资源主管进行公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等

任职要求：

1.专业不限，酒店管理专业优先考虑；

2.良好的英语听说读写能力；

3.良好的office办公软件操作能力；

4.具备团队合作意识，良好的沟通能力；