工作职责:
1、配合HRBP组织实施组织诊断、分析,并输出解决方案;
2、配合维系校企合作关系;
3、配合人力资源各模块专业工作的开展,包括培训、员工沟通、关键岗位面试等;
4、独立负责各部门实习生的招聘和管理。
5、处理HR其他工作。
任职要求:
1、大三或研一、研二在读,人力资源、企业管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、有出色的沟通协调能力,开朗外向,认真细致;
3、具备同理心、一定的组织和人际敏感度;
4、出色的发现问题和解决问题的能力,执行力强;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。