岗位职责：

1、负责公司各部门考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，劳动合同签订，员工入职及离职手续的办理；

3、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

4、负责做好内部文件和记录的管理；

5、负责公司各部门人力资源基础数据统计的统计；

6、负责招聘联系、邀约、面试接待与安排；

7、领导交办的其他事项。

任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2、2018届应届生，每周到岗时间5天（前期课程较多可4天以上）；

3、有亲和力，性格开朗大方，做事认真仔细，能承受一定的工作压力。

4、能基本实习6个月以上，工作出色者可提供转正。

发展通道：

1、SSC专家方向：为HR服务目标群体提供高效、高质量和成本的HR共享服务，熟悉人力资源六大模板；

2、HRBP方向：聚焦在在战略性、咨询性的工作。HRBP需要贴近业务进行配置，确保管理人员得到有效支持

3、COE方向：需要为不同的业务线配置专属资源，以确保设计贴近业务需求。其中，总部COE负责设计全公司统一的战略、政策、流程和方案的指导原则，而业务线COE则负责结合业务线的特点进行定制化，这样的COE设置可以实现在全公司一致的框架下，允许业务所需的灵活性。