【岗位职责】 1.员工关系管理：协助处理员工入职、离职、调动等手续，确保流程合规、高效； 2.薪酬福利管理：参与薪酬核算、社保公积金缴纳等工作，确保数据准确无误； 3. 培训与发展：协助组织内部培训活动，包括培训需求调研、课程安排、培训效果评估等； 4. 数据分析与报告：收集、整理人力资源相关数据，并进行分析，为管理层提供决策支持； 5.其他支持工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 经验要求：有人力资源相关实习经验者优先； 3. 技能要求： - 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PowerPoint； - 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神； - 具备较强的学习能力和抗压能力； - 具备一定的数据分析能力，能够独立完成数据整理和报告撰写。 【实习时间】 3个月以上，每周至少实习3天（每周的周一、周三为必出勤日），能够全勤者优先。 【实习收获】 1. 实践经验：深入了解人力资源管理的各个模块，积累实际工作经验； 2. 职业发展：获得来自资深HR的指导和反馈，提升专业技能和职业素养； 3. 团队氛围：加入一个年轻、有活力的团队，与优秀的同事共同成长； 4. 实习证明：实习结束后，可获得公司开具的实习证明。