职位介绍:
1、协调运维人员管理,排班,协同招募;
2、在指导下完成部分用工、管理、预案等相关制度的制定、评审、发布,并跟进追踪执行情况,不断完善;
3、完成指定的数据统计、分析报告等工作(薪酬绩效相关);
4、上级委派的其他临时任务。
任职资格
1、本科及以上学历,有人力资源经验优先,2021/2022年毕业优先;
2、有较好的沟通协调能力,主动积极;
3、具有一定数据分析能力,逻辑严谨,熟练使用Excel、PPT等办公软件;
4、具备较高的细心程度及耐心程度,可接受一定程度重复性的数据工作。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。