岗位职责： 1.协助做好开展组织结构和职能优化； 2.协助组织搭建公司关键岗位（含干部）任职资格、素质模型等人才标准； 3.协作做好晋升、评优工作； 4.协助做好现有人员经验知识萃取； 5.领导安排的其他事项。 任职资格： 1.本科及以上学历，重点院校优先，人力资源相关专业优先。 2.拥有优秀的表达能力、学习能力和逻辑能力，善于思考和总结。 3.能够迅速学习和掌握与公司业务有关的各种知识和技能。 4.具有责任心和较强的执行能力，头脑清晰，思维敏捷，喜欢思考和总结，抗压能力强。 5.文字功底强，精通PPT。 6.要求每周到岗5天，实习三个月以上。