1、负责招聘工作，完成客户的人才供应工作；

2、与各业务相关方有充分的沟通，基于业务战略，制定清晰可实现的人才供应链计划；

3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

职位要求：

1、互联网经验，教育行业优先。

2、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！

对人的特质要求：

1、有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人；

2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质；

3、有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；

4、爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；

5、善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。