职位描述： 1、协助开展员工入职、转岗、调动、离职等人事变动手续流程工作，人事业务对接与传达分发工作； 2、协助对接员工年度绩效评价、年度评优、人才管理、职称管理、博士后入站、人才补贴等工作； 3、协助开展招聘工作，面试通知及安排、接待等工作； 4、协助参与培训工作与企业文化宣传，包括培训组织协调与员工活动策划、员工关怀等； 5 、完成领导交办的其他工作； 任职资格： 1、人力资源或者理工科专业本科以上学历，硕士优先； 2、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、对人力资源工作感兴趣，并以此为长期职业发展方向； 4、能持续实习6个月以上的优先。