职责描述： 1、负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程管理，确保流程的高效执行； 2、参与人力运营方案、工作流程、服务标准等体系的制定，确保各项工作的合法合规、流程高效、员工体验良好，持续优化现有流程，提高运营效率; 3、收集并整理人力运营数据，分析运营效果，为管理层提供决策支持。通过数据分析，发现潜在问题，提出改进建议。 4、与海外各部门、中国总部以及外部合作伙伴保持密切沟通，确保人力运营工作的顺利推进。协调资源，解决跨部门合作中的问题和挑战。 OPS团队定位： 专注于海外地区人力运营，负责本地雇员及中国外派员工的高效流程管理、员工体验优化及合法合规执行。搭建人力运营方案、流程与服务标准，主导海外人力项目，为人力资源管理提供坚实支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、有人力资源或相关领域的从业经验，对海外人力运营工作有浓厚兴趣； 3、熟悉人力资源管理的基本理论和实际操作，了解海外地区的人力资源政策和法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门、不同文化背景的员工有效沟通; 5、具备项目管理能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速适应海外工作环境和文化差异。 你可获得： 1、海外工作平台：作为OPS专员，您将置身于一个国际化的工作平台，有机会与来自不同国家和地区的员工共事，体验多元文化的碰撞与融合，也将获得宝贵的海外工作机会： 2、多模块深入参与：作为OPS专员，您将有机会参与人力资源各模块工作，快速提升自己的专业能力，为成为复合型HR创造机会； 3、HR领域专家带教：作为OPS专员，你将有可能接触到业务团队的领域专家，为你深入学习人力资源专业支持和行业知识创造可能。