岗位职责: 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 2、负责员工入、离职等流程,维护员工合同档案管理; 3、根据公司规定以及不同阶段的需求,对员工福利进行策划; 4、完成用人部门招聘需求,维护并完善规范化招聘制度及流程,进行招聘分析; 5、协助HRD做好其他交办的工作。 任职要求: 1、1年以上相关工作经验,人力资源或理工科专业本科以上学历; 2、具有的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识,沟通能力佳; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件