岗位职责（具体工作内容） 1、参与人力资源管理系统的日常迭代和运维工作，包括需求收集、用户支持、问题排查等； 2、参与系统的需求调研与业界对标，梳理文档资料、形成知识沉淀； 3、参与从业务需求转化为系统解决方案的过程，协助完成PRD； 4、参与系统的产品设计与推动落地工作，包括系统的配置、测试，协助完成产研协同事项； 5、参与系统设计和文档规范的执行和检查，以及用户手册的编写和用户培训工作； 任职资格（学历、目标院校、语言、技能、性格等要求） 1、学历：硕士在读，计算机、信息管理、人力资源（辅修技术课程）等专业优先； 2、技术理解力：熟悉SQL基础、了解SaaS产品逻辑（满足任一即可）； 3、业务理解力：对企业经营管理、人力资源管理、信息化管理等管理类业务具备整体框架认识（满足任一即可）； 4、好奇心：对HR Tech有强烈好奇心，曾主动研究过国内外业界发展趋势； 5、技能： 产品原型设计能力（Axture/Figma画简单原型）或数据分析能力（Excel/BI工具做进行数据分析）； 6、语言能力：中文，优良的文字总结与写作能力；英文，良好的沟通与阅读能力，有海外留学经验优先； 7、能接受节奏快、有一定压力的工作环境；有较高的责任心、主动性和学习能力；有过产品实习经验优先；