1. 人力资源管理 1) 招聘：和相关部门经理拟定岗位说明书，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试； 2) 入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等； 3) 社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳。 2. 行政管理 1) 负责公司日常行政事务管理、办公室环境管理、各类档案、合同管理； 2) 日常现金和银行款项收支、报销及工资发放，配合会计人员做好工商年检、税务申报等； 3) 负责接待并转接电话。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，可以长期稳定工作的优先考虑；  2、的沟通协调能力，具有较强的工作责任心，做事细心；  3、熟练运用 office等办公软件； 4、加分项：行政管理或人力资源相关专业