1、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;
2、对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
任职要求 :
1、本科以上学历,具有1年招聘相关工作经验,可接受应届毕业生,但需具备相关实习经验;
2、团队合作精神,愿意和团队成员分享知识经验,愿意主动承担工作;
3、结果导向,成就感来自结果实现而非完成过程;
4、主动性、抗压性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行;
5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件。