岗位职位： 1、协助开展关键人才的日常管理，负责人才基础数据的收集、统计与分析 2、协助开展人才培训项目的设计和实施管理 3、参与人才数字化线上管理创新项目，承担部分设计工作 4、参与人才发展相关制度、流程的梳理与设计 5、协助开展绩效管理工作，包括绩效系统的开发与使用 要求： 1、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力； 2、工作态度积极，具有良好的团队合作精神； 3、熟练应用office办公软件（word、excel、ppt），使用过POWER BI者尤佳； 4、每周至少4天到岗工作。