一、项目描述： 上海红墙泰和基金管理有限公司现面向广大在校生及应届毕业生启动Simons' Heirs 高频量化全球培养计划。该计划通过笔试面试多轮筛选，最终入选的候选人将享受日薪1200元的高薪待遇，并进入1+3+3总计7个月的长程培养计划。最终三期全部通过考核的候选人，将获得留用机会，并有机会申请成为公司参与实盘的高频基金经理。三期实习，每期结束前均有严格的考核淘汰机制，考核通过后，方能进入下一期实习；考核未通过，将提前结束实习。 二、岗位职责： 公司区别于传统量化机构，不做中低频，长期专注于股票高频策略的开发。实习生将深入参与高频量化研究工作，研究公司现有模型框架和因子库，之后在高频基金经理的指导下，发挥自己的主观能动性，在公司现有框架基础上完成个人特色因子开发、模型训练和独立策略。通过实习，实习生将完整接触到包含高频因子挖掘、模型改进、组合优化选股的全部流程。 具体工作内容有： 1、因子开发：基于盘口数据、逐笔委托和逐笔成交级别等各种高频数据完成因子挖掘、量化交易理论和技术研究、数据库维护等工作。 2、模型训练：分析并改进现有交易模型，尝试不同模型训练方式，提升策略收益。 3、独立策略：完整接触策略的全流程，从清洗数据、计算特征、分析建模、产生交易信号，每个环节都需要充分发挥创造力。 三、任职要求： 1.海内外知名高校金融工程、数学、电子、计算机等相关专业 2.精通python数据处理，同时熟悉C++优先 3.有自然语言处理经验、机器学习经验优先 4.具备研究能力，执行力强，能够独立解决问题 5.有过多项大型机器学习、数据挖掘实践项目者优先 6.计算机类（ACM-ICPC或NOI）获奖者、数学类及物理类（全国竞赛省队）获奖者优先