岗位职责:
1.根据公司战略发展与人员培养要求,构建完善的企业文化管理体系;
2.负责公司管理干部培训班建设的策划与运营,包括微信公众号运营,活动策划等;
3.负责线上与线下员工活动、企业文化建设工作,包括企业内刊、拓展活动等。
任职要求:
1.本科及以上学历,中文、人力资源管理专业;
2.的应届毕业生优先考虑;
3.出色的文字写作功底,语言沟通与表达能力强;
4.的分析与总结能力,逻辑思维严谨;
5.学习能力,具备较强的成就导向意识,抗压能力强。
福利待遇:
1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+年终奖
2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party
3.提供班车
培养体系:
新员工入职培训+入职导师指导+专业技能培训+公司级外派培训
发展空间:
培训主管、人力资源主管
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。