1、慧招采是对接开发商需求和供应商产品和服务的平台，相当于建筑行业的招聘平台，让开发商和建材商在平台进行直接交易谈判，改变行业的采购习惯！ 

2、熟练掌握电话沟通能力；与开发商和施工单位（如恒大、万达、中建一局等）企业用户进行沟通，吸引客户在平台发布建材购买或招标需求； 

3、良好内部沟通协调能力；销售支持专员对接公司的销售部、客服部以及运营部，根据客户需求和情况，与内部多个部门进行协调配合，为开发商找到匹配的供应服务；

4、良好的服务意识；定期电话回访开发商客户，了解招标信息进程，收集客户反馈意见和需求，不断完善服务质量；

5、计分制奖金体系，多劳多得，一份付出一份收获；公司创新项目，汇集全国资源支持，卓越的发展前景与晋升机会。 

岗位要求： 

1、本科及以上学历，专业不限，普通话很重要； 

2、有1年以上电话沟通经验优先考虑，有较好的学习能力和服务意识；

3、作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）； 

4、要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；

5、符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；

 【RCC的薪酬怎么算】

1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%%，打败3/4的互联网服务企业； 

2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。 

 【RCC的有什么福利】 我们坚信福利就是员工的战斗力！：

1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检； 

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖； 

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、员工表彰等；

6、人性化关怀，为员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！ 

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。 8、公司额外提供员工补充医疗保障计划； 

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

 专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，终成为行业专家； 

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监  

多维路线：“溪流计划”，的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展； 

RCC有110多名管理人员，将近99%%都是内部晋升，在RCC记录榜中，快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。 

 【在RCC的培训怎么样？】 

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；  

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）； 

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式； 

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 

工作地址 广州市越秀区越华路112号珠江国际大厦40楼01-03室