三问教育： ●2017年成立，用时两年，便完成从0到1的蜕变，至今三坝校区学员人数突破900人次； ●浙大班底的教研、教学团队； ●行业内领先的小学数学教育理念；

●员工专业化的系统培训体系，实行多对1Mentor制，助力成长；

●内部提供稳步可持续发展平台，无天花板的职位晋升体系和多通道的成长路径；

●完善的福利保障体系与意想不到的持续惊喜。 该岗位的定位与发展： 1、综合性发展：职能支持类部门管理的综合能力； 2、时间灵活、环境愉悦：人性化调休制度和教育机构特有的学习氛围； 3、收入增长：一年中有至少2次的涨薪机会； 4、规范作息：提供一周双休且工作日8小时工作制，适当工作强度充分提高工作效率；

5、陪跑者角色：公司该阶段处于快速发展期，一起陪伴快速成长。 候选人任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、从事一年以上招聘工作，具备hr专业知识；

3、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事；

4、有教育行业招聘岗位从业背景的优先。

岗位职责：

1、根据公司人员编制及招聘需求独立展开招聘工作，不断完善招聘流程和提高招聘效率，改进招聘质量；

2、负责开拓和维护招聘渠道，搜索和筛选简历，对符合要求的应聘者进行电话邀约面试;

3、负责人员入职、转正、离职等流程，员工档案的整理、归档、信息跟踪以及保管；

4、社保和公积金等员工关系事项处理；

5、协助企业文化建设、内部团建活动的组织与实施。

员工常规待遇与福利：

1、五险一金不能少；

2、提供人性化调休；

3、年度健康体检，

4、自由化下午茶时间与专属零食墙；

5、年终奖、开年红包、防疫用品、话费补贴、生日婚礼礼金礼包、每期节日惊喜等； 6、合理的团建安排与年度集体公费度假等。

未来同行的伙伴： 90后占比100%%（欢迎00后同志加入，后浪推前浪！）； 他们专注、责任心强、与时俱进； 他们来自于各个高校——浙江大学、布里斯托大学、台湾大学、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江工商大学、浙江外国语学院等优质高校。