工作内容： 1、协助支持解决业务部门的有关于晋升、加薪、招聘、人才、绩效、培训、文化等多方面需求与问题； 2、协助完成业务部门的组织架构调整，并跟进人员的集体异动和个人异地情况； 3、进行人力资源相关的数据统计工作，并依据结果进行效量分析； 4、支持业务部门与人力资源有关的工作； 5、其他安排的事宜。 任职资格： 1、在读本科及以上学历，有向HR方向发展意愿，专业不限； 2、可实习3个月以上，每周保证至少4天，全职的优先考虑； 3、学习能力强，理解能力强，有较好的适应环境的能力； 4、工作细致有条理，严谨，较好的自我能动性与反省总结能力； 5、熟练使用相关办公软件。