1. 支持HRBP经理的工作,协助上级执行公司的员工入职培训、员工激励等工作项目; 2. 配合支持业务部门,协助上级更新组织架构,进行部门内部数据分析,协助组织诊断等; 3. 负责业务部门的团队建设和大型会议,包括但不限于前期策划、组织落实等; 4. 负责促进部门内部的信息传达、员工沟通等。
任职资格:1. 要求英语水平较好,能够完成英语商务邮件撰写、中英文件互译等相关工作; 2. 大三、大四保研、研一、研二(三年制)同学优先; 3. 专业不限,有互联网HR实习经历者优先; 4. 每周工作时间不少于4天,实习时间不低于三个月,能长期实习者优先,尽快入职; 5. 熟练使用office办公软件,能够使用Excel进行数据分析; 6. 能接受节奏快、有一定压力的工作环境。有较高的责任心、主动性和学习能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。