1. 协助薪酬组开展薪酬日常运营工作;
2. 协助成薪酬相关基础信息收集、整理;
3. 薪酬相关宣贯内容编制及微信公众号发布维护;
4. 其他日常类工作。
要求:
1.人力资源,财务,数据分析等专业
2.每周至少3天,至少实习3个月
3.提供班车
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。