人资各个模块轮岗培训:
1、对接各部门BP收集招聘需求,了解岗位信息,业务支持工作;
2、公司招聘渠道的开拓及维护,根据招聘需求发布职位广告;
3、面试安排,协调候选人及面试官的时间,追踪面试反馈;
4、劳动关系处理,各类文件整理存档;
5、薪酬绩效数据的收集与分析;
6、协助制定年度培训计划,开展培训需求分析,组织开展新员工入职培训;
7、负责公司级培训组织实施与效果评估,统计各项培训数据及报表,并及时分析和反馈等。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业,2021届硕士学历;
2、至少工作三个月及以上,可全职工作优先,熟练操作office等办公软件;
3、沟通协调能力和学习能力强,有上进心,认真细致;
4、对人力资源感兴趣,毕业提供转正机会。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。