工作职责 工作职责: 1、参与人力资源模块业务，涵盖薪酬绩效、员工关系等方面； 2、深入参与人力资源项目，提升人力资源素养； 3、负责办公用品的购置、保管、发放及维修等后勤管理工作； 4、跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行。 任职资格 1、2021届、2022届本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，表现的可以转正； 2、有志于在人力资源、行政岗位长期发展，具有良好的职业道德，积极主动，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件。