岗位职责:
1. 参与绩效体系优化项目(公司级变革项目),协助进行标杆研究、资料分析、报告撰写等;
2. 参与人力资源日常运营工作,协助开展重要专题的前沿实践研究、方案报告撰写等。
岗位要求:
1. 对人力资源管理具有浓厚的兴趣,愿意深入接触绩效等模块,耐心钻研,接受挑战;
2. 具备良好的快速学习能力、分析研究能力、沟通协调能力,富有责任心,工作细致耐心;
3. 具有良好的Office办公软件操作技能(PPT、WORD、EXCEL等);
4. 每周实习3天以上,持续3个月以上,希望2020年9月能够开始;
5. 本科及以上学历(研究生优先),管理学、心理学等相关专业优先。
收获:
1. 通过参与重点项目,了解绩效管理前沿知识、落地实践和变革管理流程;
2. 通过参与人力资源整体运营工作,了解和掌握人力资源各领域前沿动态;
3. 得到资深HR同事(管理学博士)亲自指导,提升专业分析、方案撰写等技能;
4. 获得实习工资(另外,公司为来自杭州以外高校的同学提供免费住宿)。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。