岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助确定招聘目标，汇总人员需求。 2、实行招聘计划，定期完成量化的招聘工作要求，及时解决用人部门缺口补充。 3、负责招聘广告、简历筛选、人才搜寻、评估候选人并提供初步的面试报告。 4、协助进行核心管理人才，技术人才库建立，周、月度招聘分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，可接受无经验的大三/大四实习生；一周至少4天工作日安排。 2、熟悉招聘渠道、招聘流程、具备一定的招聘经验及技巧、文字编写、数据总结能力。 3、悟性高，良好的职位需求解读和理解能力。有能吃苦耐劳，排忧解难的良好品德的优先。 4、工作地点可安排上海、深圳、西安均可接受实习生。